제1장 머리말

제2장 이론적 논의:고용조정에 대한 함의를 중심으로
제1절 기업의 고용조정행태에 관한 기존 이론의 함의
1. 기업특수적 인적자본이론
2. 일반적 인적자본이론
3. 암묵적 계약이론
4. 이연임금계약이론
제2절 인적자본의 감가상각을 고려한 기업특수적
인적자본이론
1. 이론틀
2. 근로자계층별 기업의 고용량 조정
제3절 숙련수준별 노동투입의 조정
1. 고정고용비용
2. 노동투입의 단기조정 과정:고정고용비용이 없는 경우
3. 노동투입의 단기조정 과정:고정고용비용이 존재할 경우
4. 숙련수준과 직종·성·학력계층 구분
제4절 이론적 논의에 대한 요약

제3장 분석 자료 및 계량분석모형
1. 고용보험DB
2. 한국신용평가정보(주) 기업DB와 결합
3. 표본의 특성
제2절 계량분석모형
1. 계량분석모형의 구조
2. 변수의 측정
3. 양(+) 및 음(-)의 제품수요충격에 대한 비대칭적 반응
4. 추정방법
5. 도구변수의 설정

제4장 근로자특성별 분석 결과
제1절 선행연구
1. 해외 문헌 검토
2. 국내 문헌 검토
제2절 근로자특성별 회귀분석 결과
1. 연령계층별 고용조정
2. 근속연수계층별 고용조정
3. 직종별 고용조정
4. 학력계층별 고용조정
5. 성별 고용조정
제3절 요약 및 결론

제5장 기업특성별 분석 결과
제1절 재고 수준에 따른 기업유형별 비교
1. 이론적 논의 및 가설 설정
2. 추정 결과
제2절 평균근속연수에 따른 기업유형별 비교
1. 이론적 논의 및 가설의 설정
2. 추정 결과
제3절 자본집약도에 따른 기업유형별 비교
1. 이론적 논의 및 가설의 설정
2. 추정 결과
제4절 노동조합 유무에 따른 기업유형별 비교
1. 이론적 논의 및 가설의 설정
2. 추정 결과
제5절 요약 및 결론

제6장 고용조정이 기업성과에 미치는 효과
제1절 문제의 제기
제2절 선행 연구
제3절 분석자료 및 추정모형 설정
1. 분석자료
2. 추정모형의 설정
제4절 분석 결과
1. 외환위기 전후의 주요 기업경영지표의 추이
2. 회귀분석 결과

제7장 요약 및 정책적 시사점

참고문헌

부 록